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青岛日语培训提醒做好去日本工作10大心理

时间:2017-11-21 来源:未知  浏览次数:
 

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确实日本多劳多得,但日本饭碗真的好捧吗?这年头,哪国的年轻上班族都不好当!如果你有在日本职场混出头的想法,不妨先看看,想要混得好,必须要有哪些觉悟。
 
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1.超级守时的生理时钟
 
日本人非常重视准时,只准早到不准迟到,也不容许任何借口。迟到就是给人添麻烦,行程皆以分钟为单位安排。


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2. 不容请假的强健体魄
 
日本没有台风假举世皆知,碰上大雪也要照常上班上课,虽然有薪休假多,能休完的日本人却少之又少,而且就连感冒发烧都不爱请假,因为「事情做不完,更会给其他同事添麻烦」。
 
 
 
就连市面上的感冒药,都是以能在短时间内迅速生效的种类最为上班族青睐。不少日本上班族感叹,真的是连生病的权利都没有。

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3. 事事发邮件通知上司的耐心
 
日本传统职场重视伦理,最具代表性的就是「报连相」(ほうれんそう,报告、联络、商量的缩写,与日文「菠菜」谐音)管理,一件事从企划到完成,中间必须经过无数次信件往返,原因不外乎要「通知上司」。不但基层觉得做事窒碍难行,主管每天也被看不完的邮件跟短信淹没。
 
 
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4.千杯不醉的一副好肝
 
日本职场重视协调性,不但上班时间要合作无间,下班了还常办餐酒会联络同事感情,一个月会有个2、3次,若担任需要应酬的业务职,要出席的饭局就更多了。
 
 
 
日本的餐会少不了酒,更爱啤酒烧酒威士忌红酒轮番喝,一摊不够还要二次会三次会,几番续摊喝下来没完没了,赶不上末班电车事小,隔天宿醉还得上班才头大,所以靠近闹区的超商药局里一定会有解酒液跟护肝药专区,早晨往往可以看到在门口为肝干杯的上班族身影。

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5.一个类似敲门砖的日本国籍
 
没有日本国籍,在日本职场要出头可能很难。根据厚生劳动省2014年的调查,52%以上企业有采用外国人才的意愿,但行业范围依然有局限。
 
 
 
到日本工作,日文能力当然要好,但随着中国游客赴日旅行潮的退烧,中文能力不再绝对吃香,英语能力需求更高。
 
再者,多数企业内仍然存在看不见的玻璃天花板,肯让外国社员担任管理职的日本企业只有10%左右,就连日本IBM这般外资大公司,外籍主管比例也只有0.9%,更别提社员数不到300人的一般中小企业了。

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6. 准备好一个超厚的钱包
 
日本人均收入,虽是国内的好几倍,但要缴的税多,各种杂七杂八的生活费也多。
 
 
 
虽然许多公司有提供住宿津贴、交通津贴和奖金补贴,要是碰到福利没那么好的公司,再加上各种应酬,很快钱包就见底了。

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7. 时时刻刻阅读,保持自我成长
 
日本职场重视在职训练,因此日本上班族离开校园后,依然会养成孜孜不倦的阅读习惯。
 
 
 
同辈竞争压力大,必须时时刻刻精进自我,掌握政治经济动向,免得跟不上职场话题。光从日本书店内的架位摆满了多少商管的书和自我成长的书,就可窥见其市场规模了。 

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8. 甘当老二,还要学会拍马屁的忍功
 
中国人讨厌捣浆糊的主管,认为他们坐领干薪,日本人当然也有同样的矛盾存在。
 
日文的拍马屁叫做「磨芝麻(ゴマすり)」,因为双掌紧握互搓一边看脸色的姿态,就像古人用手磨芝麻的样子。
 
 
 
对大部分日本上班族而言,空气读得到位还不够,芝麻磨得好不好才是圆滑处世的关键。
 
把荣耀让给主管,把升迁留给自己,有些人觉得像空气一样理所当然 ,但对大多数国人而言可能很难适应这种职场文化。

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9. 遵从潜规则,保持群体协调
 
日本人虽然私下孤僻,但团体意识却强。公司用人一定要挑「协调性」高的。协调性是什么?就是会看场面、看眼色,积极参与公司事务却绝对不强出头。
 
 
 
日本人重协调性到什么程度呢?跟他们去唱卡拉OK就知道。中国人点歌,一个人可以点一整排,日本人却是一个一个轮着点,轮着上台唱,别人唱歌时还不能低头看手机,得拎个铃鼓帮忙打拍子,再不然还要跟着节奏摇头晃脑,装陶醉。
 
 
 
下班去喝酒了也还是不能做自己,酒局表面上可以「无礼讲(ぶれいこう)」,暂时放下阶级关系。但该倒酒的还是要倒酒,该听牢骚的还是要听牢骚,该打拍子的还是要打拍子,更没人真的会傻到没大没小,毕竟主管同事是真醉假醉没人知道,日后记恨算帐可不好玩。

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10. 为公司拼命到死的觉悟
 
日本上班族普遍存在加班现象。平均工时居高不下,时而有人因不堪精神压力而走上自杀的道路。(然而自杀并不能解决问题)
 
 
 
对许多日本上班族而言,虽然加班有补休与加班费,但多数公司加班费有额度上限,生活品质却也被工作消磨殆尽。随时要做好有假没法休,有钱没命花的觉悟。


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