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爱游戏:爱挑错危害心理健康工作效率低

本文摘要:美国密歇根州立大学的管理学家找到:虽然员工在工作场合认为不存在的问题有助提高经营运作,但他们也不会对自己导致损害。具有消极情绪的员工其精神疲乏,防御性强劲,工作效率也不会上升。研究者对300多名员工展开了两项实地调查,职业牵涉到了会计学、零售、生产和医疗保健行业。调查结果显示:常常认为企业不存在问题和错误的员工在精神上变得很疲乏,这是因为他们过分特别强调其他员工的缺点,造成人际关系紧绷。 富裕嘲讽意味的是,当他们感觉精神疲乏后,也就不不愿再行认为问题了。

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美国密歇根州立大学的管理学家找到:虽然员工在工作场合认为不存在的问题有助提高经营运作,但他们也不会对自己导致损害。具有消极情绪的员工其精神疲乏,防御性强劲,工作效率也不会上升。研究者对300多名员工展开了两项实地调查,职业牵涉到了会计学、零售、生产和医疗保健行业。调查结果显示:常常认为企业不存在问题和错误的员工在精神上变得很疲乏,这是因为他们过分特别强调其他员工的缺点,造成人际关系紧绷。

富裕嘲讽意味的是,当他们感觉精神疲乏后,也就不不愿再行认为问题了。此外,他们自身的工作展现出也不会颇受影响,合作意愿和助人心愿上升,甚至作出越轨行为,如恶语中伤和盗窃雇员的财物。


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